Rechner für soziale Träger
Was kostet euch
schwache Führung?
Vier Zahlen, zwei Minuten. Am Ende steht eine Summe in Euro, die du deinem Vorstand zeigen kannst. Wir rechnen bewusst vorsichtig: lieber zu wenig als zu viel.
Weißt du es nicht genau? 15 % ist der Schnitt über alle Branchen (Great Place to Work 2024).
In Erziehungs- und Sozialberufen sind es im Schnitt 25,4 Tage, über alle Berufe 17,7 (TK-Gesundheitsreport 2026).
So rechnen wir
Ein Abgang kostet mindestens 40 % eines Jahresgehalts: Suche, Einarbeitung, Lücke in der Zeit dazwischen. Das ist die niedrigste Stufe aus Gallups Erhebung von 2024 (40 % bei Fachkräften an der Basis, 80 % bei Spezialist*innen, 200 % bei Führungskräften).
Krankheitstage rechnen wir nur als Lohnkosten (Arbeitgeberbrutto geteilt durch 220 Arbeitstage) und nur für die Tage über dem Durchschnitt aller Berufe (17,7 Tage, TK 2026). Vertretung, Überstunden und Leiharbeit kommen in Wirklichkeit dazu.
Arbeitgeberbrutto: TVöD SuE Stufe 3 ab Mai 2026 mit Jahressonderzahlung, mal 1,25 für Sozialabgaben und Zusatzversorgung.
Das Fünftel ist eine vorsichtige Annahme, keine Messung. Arbeitgeber, die bei Great Place to Work im Bereich Gesundheit und Soziales ausgezeichnet sind, berichten von 28 % weniger Fluktuation und 38 % weniger Krankentagen (2025).